おはようございます。
平日の昼間、いかがお過ごしでしょうか。
私は、二人の子ども相手に大変な中も楽しんでいるところです。
本日は、この本を紹介したいと思います。
「育児は仕事の役に立つ」（出典元 Amazonより）
気になった部分を書きたいと思います。
①育児は仕事や人生の役に立つ
タイトル通りに書いてどうなのかと思うのですが、
まさにその通りかと思っています。
本の中では、アンケート調査などによる科学的なデータで、
育児は仕事の役に立つの書いております。
まあ、ただ育児をするのではなく、
やはり積極的に育児に参加することが条件のようですが…
向上する能力は、リーダーシップ能力や他機関との連携などが当てはまるようです。
また、父親が育児に参加することで
・子どもの対人関係能力の向上
・母親のストレス軽減
・子どもの非行抑制
などの効果があるようです。
子どもと接することで、
知見や人間関係が広がることもあるとのこと。
確かに、今まで興味のなかったプラレールやら保育園の先生との会話など
確かに広がっており、楽しみも増えたかと思っています。
②ファミリーファーストのすすめ
どうしてもチルドレンファーストになりがちのようですが、
本書では、ファミリーファーストでいこうと書かれていました。
子どものために親が犠牲になるのではなく、
家族みんなが幸せになれる方法を探していくイメージです。
頭の片隅に置いておきたいです。
③役割分担にかかる期間は１年ほど
・復職後、一年の間に辞める人が多いということ
・家族の中で試行錯誤を続ける期間
などがあり、家族の中でうまく役割分担ができるまでは１年間を見ておいた方が良い
という内容が書かれていました。
ということは、１年間ほどは、まあ喧嘩があってもしょうがないくらいの
緩い気持ちのほうがよいのかもしれませんね。
④子育て世代で集まる場の設定
これは、今後、どこかで試せる場があれば、試してみたいのですが、
子育て世代で集まる場をどこかで設定できればなと思っています。
２０代から３０代で集まる機会、それを開催する立場になった際には、
取り入れてみたいと思います。
その際には、簡単なテーマ設定が必要かと思っています。
例えば、
・子どもが病気になった時の対応
・大きな仕事を受ける時の対応
・保育園の見つけ方
などでしょうか。
機会があれば試してみたいものです。
なかなか学びの多い本だったかと思います。
ではでは～
